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Je moderner Menschen den Vornamen einer Person empfinden, desto jünger schätzen sie diese ein.

Verblüffend war, dass die Testpersonen unbewusst auch sofort folgerten: je jünger, desto attraktiver und intelligenter.

Wer etwa "Kaiser" oder "König" heißt, macht in Deutschland eher Karriere als ein "Bäcker" oder "Koch", ergab eine Studie, die britische Wissenschaftler der Universität Cambridge vor wenigen Wochen publizierten.

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Als schlau (und aus wohlhabender Familie stammend) gilt hingegen Maximilian.

Offenbar trauen Vorgesetzte den Kollegen mit Namen wie Kaiser automatisch mehr Führungsqualitäten zu – und erleichtern ihnen den Aufstieg.

Genauso relevant sind Vornamen für die Karriere, stellten Psychologen der TU Chemnitz fest.

Vornamen wie Charlotte, Sophie, Hannah, Alexander oder Jakob verbanden sie dagegen mit Eigenschaften wie "leistungsstark" oder "freundlich".

Belegt ist zudem, dass Lehrer Schüler, denen sie mehr zutrauen, wohlwollender benoten als solche, deren Potenzial sie geringer einschätzen.

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